Comunicado de Prensa No. 2523

Toluca de Lerdo, México, 01 de diciembre de 2020

Plantean hasta 6 años de prisión por obligar a trabajadores a firmar documentos en blanco

  • Busca erradicar prácticas abusivas e ilegales de los patrones.
Plantean hasta 6 años de prisión por obligar a trabajadores 
a firmar documentos en blanco

El grupo parlamentario del PAN en la LX Legislatura propuso sancionar hasta con seis años de prisión y una multa de 100 a 250 veces el valor diario de la Unidad de Medida de Actualización, a quien obligue o condicione a firmar documentación en blanco a una persona durante la contratación, o en cualquier momento de la relación laboral, que implique la renuncia, menoscabo o invalidación de sus derechos.
La iniciativa presentada por el diputado José Antonio García García establece que la sanción será similar para el representante o miembro de una persona jurídica, de una sociedad, corporación o empresa de cualquiera clase, que cometa ese delito con los medios que para tal objeto le proporcionen, de modo que resulte cometido a nombre o bajo el amparo de dicha representación o en beneficio de ella.
Con la adición del artículo 167 Bis al Código Penal del Estado de México este delito se equiparará al de falsificación de documentos privados, dado que el legislador señaló que existen prácticas ilegales recurrentes que vulneran y menoscaban los derechos de los trabajadores, dentro de los cuales destaca que para ser admitidos en un centro de trabajo se obliga a los trabajadores a firmar una hoja en blanco, la cual es usada posteriormente como renuncia voluntaria, que los deja sin las prestaciones de ley correspondientes.
Dijo que, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los despidos injustificados son la tercera parte de los casos que llegan a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, de los cuales 60% corresponden a renuncias forzadas, por lo que subrayó que en la legislación se establezcan sanciones para desincentivar las prácticas que vulneran los derechos de los trabajadores, tal como ha sucedido en Tamaulipas y Coahuila, donde ya se establecieron sanciones al respecto.
José Antonio García dijo que la Ley Federal del Trabajo ya establece la prohibición de exigir la firma de papeles en blanco para la contratación de trabajadores, o en cualquier momento de la relación laboral, sin embargo, no considera sanciones ejemplares para desincentivar esas prácticas.
Para su análisis y dictamen, la iniciativa se turnó a la Comisión de Procuración y Administración de Justicia.

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